Психологическая бизнес-игра «Двенадцатый вал»

Вы можете заказать игру в интернет-магазине. Это авторская коучинговая игра, созданная для проработки корпоративной цели. Это нестандартный формат тренинга для проработки корпоративной цели коллективом компании. Участвуя в коучинговой игре, коллектив компании прорабатывает путь достижения корпоративной цели и выявляет эффективную стратегию. Выполняя задания игры, сотрудники спонтанно создают новые пути решения задач, осознают свой вклад в общее дело, находят личную пользу и выгоду от реализации корпоративной цели. Это, в свою очередь, позитивно сказывается на позитивной мотивации персонала. Принципиально новый подход к проведению тренинга.

Консалтинговая группа Донских

Словарь-справочник Деловая игра Деловая игра — средство моделирования разнообразных условий профессиональной деятельности включая экстремальные методом поиска новых способов ее выполнения. Деловая игра имитирует различные аспекты человеческой активности и социального взаимодействия. Игра также является методом эффективного обучения, поскольку снимает противоречия между абстрактным характером учебного предмета и реальным характером профессиональной деятельности. Существует много названий и разновидностей деловых игр, которые могут отличаться методикой проведения и поставленными целями: Проблемно-ориентированная деловая игра проводится обычно не более 3-х дней.

Сообщество игроков психологических и бизнес-игр, Москва (Moscow, Russia). likes · talking about this. Игровые технологии для развития.

Уильям Шекспир Игровая деятельность в жизни каждого человека имеет очень большое значение. Так, играя, малыш познает мир, учится ходить, говорить, мыслить. Когда он взрослеет, игры отодвигаются на второй план, но не исчезают из его жизни вовсе. Даже вступая во взрослую среду, человек продолжает играть, правда, несколько по другим правилам. В современном обществе деловой игры становится все популярнее.

К примеру, они все чаще применяются при приеме на работу топ-менеджеров. Рассмотрим данное явление, учитывая его положительные и негативные стороны. Деловая игра является методом активного обучения, проводимого по определенным правилам и ориентированного на отработку поведения в конфликтных ситуациях или в условиях информационной неопределенности. Другими словами, участники мероприятия примеряют на себя роль, вступают в непосредственный контакт и добиваются поставленных в условиях игры целей.

Как правило, деловые игры проводятся в групповом формате, реже — в виде диалогового режима человека с ПК. Вне зависимости от способа проведения деловые игры рассчитаны на решение производственных, социальных и психологических задач. По функциональности деловые игры можно поделить на 3 группы:

Дерево держится корнями, а человек … семьей. Итак, команда ребят у нас называется … Команда родителей … Просьба выбрать капитана? За каждое слово 1 очко Все вместе на одном листочке, напишите, пожалуйста, что для вас значит данное выражение: Результаты конкурса отдаются жюри. Задание будем выполнять письменно в течение 5 минут.

6 дн. назад Мы приглашаем вас на Евро Фестиваль Психологических и Бизнес игр" Стратегия жизни". Фестиваль будет полезен, если Вы.

А еще, приобретая билеты на"Большую игру" в указанный период, вы становитесь участником розыгрыша метафорических ассоциативных карт из нашего интернет-магазина Мастер Т-игр! Это шикарный подарок, используя который можно: Делимся с вами событиями Мира игропрактики, запланированными на следующей неделе с 4 по 10 марта: Как сейчас — обо всем на свете или что-то более узкое? Например, только рецензии на музыкальные произведения или только отзывы о книгах по саморазвитию. Сообщите нам, что Вам особенно интересно, и мы постараемся удовлетворить Ваши потребности.

А пока поговорим о трех мультфильмах. Первые два мультика довольно старые, а последний только вышел прокат.

Бизнес игры

Развитие ощущений и восприятия в детском возрасте Деловая игра Деловая игра - форма воссоздания предметного и социального содержания профессиональной деятельности, моделирования систем отношений, характерных для данного вида практики. Проведение деловой игры представляет собой развёртывание игровой деятельности участников на имитационной модели, воссоздающей условия и динамику производства.

В зависимости от того, какой тип человеческой практики воссоздаётся в игре и каковы цели участников, различают деловые игры учебные, исследовательские, управленческие и аттестационные. Деловые игры получили широкое распространение в связи с задачами совершенствования управления, принятия плановых и производственных решений, подготовки и повышения квалификации кадров.

Учебная деловая игра позволяет задать в обучении предметный и социальный контексты будущей профессиональной деятельности и тем самым смоделировать более адекватные по сравнению с традиционным обучением условия формирования личности специалиста. В этих условиях усвоение нового знания накладывается на канву будущей профессиональной деятельности; обучение приобретает совместный, коллективный характер; развитие личности специалиста осуществляется в результате подчинения двум типам норм:

На этом основаны все игры, теперь эта особенность психологии внедряется в бизнес-процессы. Развивая желание"быть лучше других", можно.

Деловая игра как метод социально-психологического тренинга Деловая игра как метод социально-психологического тренинга В последнее время социально-психологический тренинг применяется в различных областях человеческой практики, в том числе в работе с профессионалами. Это объясняется тем, что он позволяет за сравнительно непродолжительное время решить задачу интенсивного формирования и развития профессионально значимых навыков и умений, а также скорректировать неадекватное профессиональное поведение.

Под социально-психологическим тренингом СПТ в самом широком смысле понимается практика психологического воздействия, основанная на методах групповой работы. В ходе СПТ происходит овладение определенными социально-психологическими знаниями и коррекция поведения личности, формируются навыки межличностного взаимодействия, развиваются рефлексивные способности например, способность анализировать ситуацию и собственное поведение , умение гибко реагировать на ситуацию и быстро перестраиваться в различных условиях.

В процессе тренинга возможно изменение стереотипов, имеющихся у участников группы и мешающих им справляться с нестандартными обстоятельствами профессиональной деятельности. Проведение СПТ основывается на некоторых принципах, а именно: Содержание этих принципов достаточно полно раскрыто в научной литературе и поэтому не рассматривается в данной статье. Однако отметим, что соблюдение этих принципов в процессе тренинга является важнейшим условием его эффективности.

психологические упражнения для тренингов

Для эффективного функционирования сайта собираются , данные об -адресе и местоположении. Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с условиями. Эта игра рассчитана на один вечер, но глубина её неизмерима!

Деловая игра предполагает условное воспроизведение, имитацию, моделирование некоторой реальной деятельности, которую осваивают участники.

Зачастую единственное препятствие — это Вы сами! Стратегическое мышление — это способность посмотреть из настоящего в будущее, используя опыт и навыки прошлого. Стратегическое мышление включает в себя: Развитие навыков планирования различных периодов. Оптимальное использование материальных ресурсов. Умение распределять и аккумулировать финансовые средства. Использовать коммуникативные навыки для решения возникших задач. Высокая концентрация внимания на своей цели. Тренинг проходит в игровой форме.

Психологическая ролевая бизнес-игра"20 масок"

Да, покер — увлекательная спортивная карточная игра, целью которой является выиграть ставки, собрав максимально высокую комбинацию карт по сравнению с комбинациями соперников. Однако"Бизнес-покер" — это больше чем интеллектуальная карточная игра. Её целью является изучение, а также выявление стратегий поведения игроков, построение собственной стратегии, совершенствование переговорного мастерства, принятия решений, сосредоточенности и иных свойств, способствующих развитию личности человека.

Интерактивная ролевая психологическая игра с элементами тренинга отношений, социального статуса, вопросов власти и управления бизнесом.

Представьте, мучает вас какая-нибудь проблема: Одна игра под руководством опытного и созвучного ведущего может заменить вам десяток консультаций со специалистом по вашему запросу. Вы формируете запрос, кидаете кубик, передвигаете фишку, тянете карточки и ответы приходят к вам в голову, как инсайты. Самый сильный барьер на решении проблемы это ты сам,ты вроде и хочешь решить, а с другой стороны сопротивляешься поиску решения.

Так вот игра мгновенно снимает этот барьер, просто у нее такая форма- игровая. Доступ к самому себе открыт и не нужно долгого ковыряния в себе в поисках решения. Т-ИГРА выглядит как набор позиций, заданий, карточек и фишечек, где каждая деталь должна помочь игроку взглянуть на ситуацию иначе, чем он привык. Конечно это нельзя назвать волшебной таблеткой, но увидеть как подступиться к решению проблемы, наметить путь Вы точно сможете. На Фестивале Трансформационных игр ВЫ: Преимущества формата Фестиваля — Вы сможете участвовать в разных трансформационных и бизнес играх.

Фестиваль игр это много тренажеров, которые можно попробовать.

Свой бизнес: проведение психологических игр

Впервые они появились менее 40 лет, а в нашей стране эти карты, которые также называют терапевтическими, ментальными или проективными, известны с середины х годов. Изначально они создавались не для психологической работы, а как объект искусства. Но в скором времени психологи рассмотрели их потенциал и стали использовать их в индивидуальной и групповой работе с клиентами.

Атмосфера, центр психологических и бизнес-игр в Новосибирске на метро Сибирская. Сайт, часы работы, отзывы клиентов, карта проезда. Узнайте.

В году деловые игры в СССР постигла участь ряда научных направлений, они были запрещены. Их второе рождение произошло только в х гг. Деловая игра зародилась как инструмент поиска управленческих решений в условиях неопределённости и многофакторности. В настоящее время они используются в учебном процессе вузов, как педагогическая технология , или один из методов активного обучения , при проведении социально-психологических тренингов и на производстве для решения производственных, социальных и психологических задач.

Развитие компьютерных технологий привело к созданию целого ряда компьютерных аналогов типичных деловых игр и нового класса сложных компьютерных экономических игр , но и к созданию больших многопользовательских бизнес-симуляций , онлайн-платформ представляющих из себя среду для генерации и проведения нового поколения деловых игр онлайн и дистанционных тренингов. Психолого-педагогические принципы организации деловой игры[ править править код ] принцип имитационного моделирования конкретных условий и динамики производства.

Моделирование реальных условий профессиональной деятельности специалиста во всем многообразии служебных, социальных и личностных связей является основой методов интерактивного обучения; принцип игрового моделирования содержания и форм профессиональной деятельности. Реализация этого принципа является необходимым условием учебной игры , поскольку несет в себе обучающие функции; принцип совместной деятельности.

В деловой игре этот принцип требует реализации посредством вовлечения в познавательную деятельность нескольких участников. Он требует от разработчика выбора и характеристики ролей, определения их полномочий, интересов и средств деятельности.

Деловая игра «Психологические защиты личности, попавшей или испытавшей неблагоприятные условия»

Каким вас видят окружающие и готовы ли они идти за вами, рискуя жизнью? Умение искать единомышленников на пути к цели Как вы выстраиваете свое взаимодействие с людьми и какие результаты получаете в итоге? Уровень ответственности Как вы осознаете ответственность за происходящее, как принимаете решения в трудных ситуациях, и что из этого получается? Умение ценить жизнь Игра позволяет прочувствовать, что значит жить жадно, осмысленно и дорожить каждым мгновением!

Сегодня на факультете экономики и управления ЕГУ состоялась бизнес-игра на тему «Винодельческий рынок».

Практическая и методическая работа проводилась на примере трансформационной игры, созданной нашим центром. Одна из участниц семинара оказалась координатором Российской гильдии профессиональных разработчиков бизнес-игр. Много лет применяя игры в бизнес-консультировании, с удовольствием отмечаю, что сейчас интерес к развитию игровых методик в бизнесе заметно вырос. На мой взгляд, это очень достойный тренд. После фестиваля организаторы задали мне несколько вопросов — интересный получился разговор: Ключевая проблема классических корпоративных тренингов — низкая мотивация участников.

Использование игровых методик повышает эмоциональную вовлеченность, и за счет этого усиливает мотивацию участников. А это основное условие, обеспечивающее результат. К желанию поэкспериментировать с игровыми форматами в бизнес-мероприятиях меня привел собственный опыт в качестве участника игры, оставивший очень яркие эмоциональные впечатления.

То, что получается у нас максимально эффективно: Самостоятельно разработанные настольные игры, адаптированные под запросы клиентов. Считаем это самым доступным инструментом, позволяющим максимально безопасно для участников получить опыт прохождения мероприятий в формате игр. Если у компании был не очень позитивный опыт прохождения тренингов, то зачастую, это единственная возможность снять скепсис и недоверие по отношению к корпоративному обучению.

Ролевые игры живого действия.

Деловая игра

Она стала популярна благодаря тому, что нацелена на развитие логического мышления, личностных качеств и позволяет развивать невербальное общение. Помимо этого, она помогает развивать навык прогнозирования поведенческой реакции оппонента. Экспертами выделено несколько типов игр — соревнование борьба и перфоманс маскарад. И именно в"Мафии" сочетаются оба эти варианта, это и шоу и борьба за выживание одновременно. Самое важное для предпринимателей отличие от их привычных любимых занятий в том, что в ней не нужно делать никаких материальных вложений, не важна физическая подготовка и она не завязана на деньгах.

"Книжная фабрика" это деловая, экономическая и психологическая игра, которая дает возможность осознать на практике различные способы.

Оставить заявку Описание Вы хотите понять свои сильные и слабые стороны и оценить себя по 12 параметрам эффективной деятельности? Хотите разобраться, как повысить успешность Вашей работы, эффективность деловых взаимоотношений и взаимодействия с другими? Кроме этого, игра может быть полезна для оценки деловых и личных качеств персонала, партнёров по бизнесу, кандидатов на вакансию, эффективности командной работы, отношений в коллективе.

Игру можно использовать для ежегодной аттестации персонала, при подборе сотрудников или как обучающий тренинг для коллектива. Глубинный самоанализ осуществляется с помощью 12 карточек, содержащих вопросов. При необходимости в игру легко вплетается специально разработанный тренинг для развития 12 основных компетенций, необходимых для эффективной деятельности. Кроме этого, игра позволяет увидеть особенности поведения человека при групповом взаимодействии и проанализировать командные процессы в коллективе.

Игра создана по мотивам психологической методики предложенной М. Кому будет полезна игра: Игра в открытом формате для участников. Игра необходима всем, кто хочет понять как лучше добиваться поставленных задач и выработать свою индивидуальную формулу успеха в деятельности. По сути игра является мини-ассесмент центром, организованным в игровой форме.

Игра позволяет без лишнего стресса, незаметно и эффективно оценить как потенциальных кандидатов на вакансию, так и старожилов компании по 12 базовым компетенциям, проанализировать командные процессы в коллективе и эффективность взаимодействия сотрудников. В игре предусмотрена возможность добавлять дополнительные задания, кейсы или вопросы для оценки профессиональных знаний или дополнительных компетенций сотрудников, которые не предусмотрены базовой формой игры.